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      焦作溫縣多措并舉開啟人才集聚新局面


      【資料圖】

      近年來,焦作市溫縣深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神,凝聚人才工作強大合力,壓緊責任鏈條,多措并舉構建人才工作全新格局,推動全縣人才工作提質增效。

      緊跟“新形勢”,劃定“路線圖”。溫縣始終高度重視培育鄉村發展人才,開展以“頭雁領飛、雛雁預熱、賢雁幫帶、歸雁助力”為主要內容的“四雁工程”,努力打造一支鄉村振興路上的帶頭人隊伍。實施頭雁工程,抓實支部書記隊伍。建立健全綜合考評機制與農村黨組織書記縣級備案管理機制,推動農村黨組織書記在鄉村振興中干事創業、成長成才。實施雛雁工程,建好村級后備干部隊伍。通過鄉村團組織推薦、村黨支部考察,將優秀有志青年納入后備干部庫,采取以老帶新、集中培訓、實崗操練等方式,助其提升工作本領。實施賢雁工程,發揮離任村干部作用。聘請經驗豐富的離任村干部與新任村干部開展結對幫扶,助力推動鄉村振興工作。實施歸雁工程,抓強鄉土人才隊伍。

      全面“優生態”,踢開“絆腳石”。堅持以提升人才工作質效為目標,緊盯教育、醫療、農業、工業、文旅產業等發展需求,精準匹配人才,尋找雙向結合的最大公約數,做好推動發展的大文章。征求各鄉鎮單位意見,立足民生事業和產業發展的要點,以“高精尖缺”為導向,精準施策、靶向引才,通過剛性引進、柔性合作等方式,千方百計引進合適人才,讓人才工作與經濟社會發展同頻共振、互促互進。今年以來共引進高層次急需緊缺人才27名,其中為農科所引進高層次種業人才、生物工程人才各1名。為鄉鎮街道引進10名高層次急需緊缺人才,充實鄉村治理人才隊伍。常態化開展在外人才摸底調研工作,通過推介會、懇談會等活動,引導鼓勵優秀人才返鄉創新創業。

      提升“保障力”,細化“責任田”。栽好梧桐樹,引得鳳來棲。不斷整合資源,搭建開發平臺,支持涉農企業、農民合作社、家庭農場等新型農業經營主體發展。加大對新型農業經營主體扶持力度,激活資金、資產、資源要素,增強鄉土人才歸屬感,吸引人才留鄉返鄉投資興業。重點圍繞市縣優勢產業、戰略新興產業及高端裝備制造等領域,積極爭取申報項目研發扶持資金資助。對全縣在外知名人士進行普查,并高標準印制《溫縣籍在外知名人士通訊錄》。同時建立完善領導干部溝通聯絡在外人士工作機制,加強商會企業交往,通過不斷聯系溝通,定期舉辦在外知名人士座談會,邀請返鄉溫縣籍知名人士暢敘友誼,積極引導在外知名人士感受家鄉變化,在太極拳文化交流、文旅項目銜接、工業項目落地等方面助力家鄉發展。(史衛全 路原潔)

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